Kısa çalışma
ödeneği birçok vatandaş için kurtarıcı bir ödenek olacak. Kimler bu ödenekten
faydalanabilir merak konusu.
Covid-19
virüsü sebebiyle birçok işyeri kepenk kapatmak zorunda kaldı. Bu yüzden zor
duruma düşen vatandaşlarımız için kısa çalışma ödeneği devreye sokuldu. Bu
ödeneği kimlerin alacağı merak konusu oldu.
Peki Kısa
Çalışma Ödeneğini kimler alabilir?
KOŞULLARI;
İşverenin genel ekonomik , sektörel, bölgesel kriz veya
zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışmayı azaltması veya durdurması ve İŞKUR’a
müracaat ederek başvuruda bulunması gerekmektedir. İşkur müfettişlerince
yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu gibi durumlardan etkilendiğinin
tespit edilmesi gerekmektedir.
İŞYERİNDE
KISA ÇALIŞMA PROGRAMININ UYGULANABİLMESİ İÇİN ;
- İşverenin bu programa talebinin
değerlendirilmesi sonucu uygun bulunması, - Bu programa tabi tutulan işçinin kısa
çalışma programının başladığı tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme
kriterlerini sağlamış olması (Koronavirüs sebebiyle yapılan başvurularda son 60
gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş
olması), - Yapılacak incelemeler sonucu programa
katılacak işçilerin listede bilgilerinin bulunması gerekmektedir.
Bu programa
başvurular işçiler adına işverenler tarafından yapılır. İşçiler bu programa
başvuruda veya talepte bulunamaz.
Başvuruların
hızlı değerlendirilip sonuçlandırılması için işverenin koronavirüsten olumsuz
etkilendiğine dair bir takım belgelerin başvuru yapılırken eklenmesi önemlidir.
Başvuruların
sonuçları elektronik posta yoluyla taleplerini gönderdikleri adrese yapılır.
Başvuru sonucu olumlu olan işverenler kurumca verilen sürece Kısa Çalışma
Bildirim Listesini güncelleme yaparak başvuru yaptıkları İŞKUR biriminin
e-posta adresine gönderir.
Kısa Çalışma Ödeneği Süresi, Miktarı ve Ödenme Şekli
Bu ödenek
sigortalı işçinin son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak
hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır. Hesaplanan ödeneğin
miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemez.
Bu ödenek
işyerinde uygulanan haftalık çalışma saatini tamamlayacak şekilde çalışılmayan
süreler için işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın 5’inde yatırılır.
Ödemeler PTT aracılığı ile yapılmaktadır.
Kısa Çalışma
Ödeneği programının süresi 3 aydır.
